要成为一个成功的管理者，要花50％以上的精力管理好自己。一个管理不了自己的人，如何管理别人？ 一个每天上班不守时的人，下属会守时吗？一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下的人，下属会热爱学习、追求进步？一个上班常打私人电话、上网聊天的上司，下属会集中精神、全力以赴工作？ 一个背后说客户坏话、算计客户的上司，你能要求下属心正意诚、以客为先？

    相反的：一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司，他的下属很少敢迟到早退！一个天天学习、不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰！一个严以律己的上司，他的下属也不敢造次！一个对客户毕恭毕敬、真诚服务的上司，他的下属如何敢傲慢滑头？管理好自己的人，他的部门不用怎么管理，下属都很自觉。一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪！ 你有管理好自己吗？如何管理好自己呢？

    1、 对自己够狠，是管理自己的心态！

    人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。

    磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。

    这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战；

    失败一次，选择放弃，而不是坚持；

    太累的事，选择逃避，而不是承担；

    于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。

    可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。

    成功的正道就是坎途！

    真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在艰难、危机的状况之中，卧薪尝胆、刺股悬梁，保持自己的意志。

    对自己够狠，才能管理自己！管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战！

    其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的却只是少数。原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为、随波逐流。